Sich nach dem Vorstellungsgespräch interessant machen?

[tux]

Ich würde auch bis Ende Januar warten: Ende KW4 oder Anfang KW5. 10 Arbeitstage später nachfragen sind auch meiner Meinung nach ausreichend.

Ich kann mich einigen Vorpostern nur anschließen. Der Januar ist ein recht stressiger Monat. Vieles ist aufgrund der Weihnachtsfeiertage und Jahreswechsel liegen geblieben, vielleicht sind einige Personaler oder andere Entscheider sogar noch im Urlaub und kennen die ganzen Bewerbungen noch gar nicht.

Du hast Dich sicherlich im Bewerbungsgespräch interessant genug gemacht.

 

[virtus]

Gut, dass du kein Personaler bist, du würdest demjenigen dann sicher eine Absage erteilen

Kommt auf die Bereiche und das Anforderungsprofil an. Wird erwartet, dass die Mitarbeiter flexibel und in hohem Maß geduldig sind, dann wäre ein solcher Anruf ein eindrucksvoller Beweis, dass der Kandidat das Anforderungsprofil nicht erfüllt. Das habe ich in #2 bereits angedeutet.

In welchem antiquierten Unternehmen arbeitest du, dass Zusagen mit der Post und nicht per Mail oder Telefon verschickt werden? Erwartet ihr auch handschriftliche Bewerbungen?

Ich kenne sogar einige Unternehmen, die das noch bevorzugen.

Es geht mit, wie gesagt, nur darum, mich interessant zu machen.

Dazu hattest du im Rahmen des Bewerbungsschreibens und des Bewerbungsgesprächs bereits ausreichend Zeit und Platz. Wie gesagt können deine Bemühungen sogar das Gegenteil von dem bewirken, was du dir davon versprichst.

Auch würde ich eher versuchen, dem Vorgesetzten zu schreiben statt dem Personaler. Denn seien wir mal ehrlich: 1. Es war kein Personaler anwesend und 2. hat ein Personaler doch nicht mehr viel zu melden, nachdem die Einladung verschickt wurde.

Dann hast du eindeutig die Stellung und Aufgaben des Personalers missverstanden. Seien wir mal ehrlich, der Personaler entscheidet, ob du genommen wirst und nicht die Sympathie des potentiellen Vorgesetzten zu dir.
Das was du sagen möchtest, mag zwar ehrlich und aus tiefstem Herzen kommen und du magst damit wohl die emotionale Seite ansprechen, aber seien wir mal ehrlich: Du hast dich bei einem Wirtschaftsunternehmen beworben und nicht im Krämerladen von deinem Großvater. Das Unternehmen interessiert prinzipiell erst mal 0 wie sehr du dich für die Stelle interessierst, sondern ob du die Anforderungen erfüllen kannst und wirst.

ich wären angeblich gleich auf gewesen, sodass sie das Los haben entscheiden lassen (ich hoffe immer noch, dass die Personalerin einfach unerfahren war oder mir einfach den wahren Grund nicht nennen wollte. Ich kann mir kaum vorstellen, dass sie losen. Klingt sehr unprofessionell

Du kannst heute kaum noch erwarten, dass dir ein Unternehmen offen kommuniziert, warum es dich nicht angestellt hast. Dazu gibt es viel zu viele juristische Fallen, in die man treten kann und dann hat das Unternehmen im schlimmsten Fall einen unnötig teuren Rechtsstreit und einen ungewollten Mitarbeiter an der Backe. Daher ist es sicherer zu sagen, man habe mit dir noch einen ebenso guten Kandidaten gehabt und das Los habe entschieden.

Da stellte ich mir die Frage: Hätte ich mich da interessant machen können? Kurze Googlesuche und viele verschiedene Meinungen von selbsternannten Experten und Personalern. Es brachte mich also nicht weiter. Deswegen meine Frage hier im Forum.

Ja, hättest du machen können, im Bewerbungsschreiben oder im Bewerbungsgespräch. Auch das ist eine indirekte Anforderung, die dein Arbeitgeber an dich stellt. Zur richtigen Zeit alles Nötige zu tun und nicht erst, wenn es zu spät ist.

Achso, für's nächste Bewerbungsschreiben: der richtige Lebenslauf

 

[fkr]

@virtus:
Wie soll deiner Meinung nach der Personaler eine ausreichend fachliche Aussage über meine Eignung treffen können? Ich meine jetzt nach dem Gespräch und nicht bis zur Einladung.

Dass er bis zur Einladung die Hand darüber hat, ist mir klar.

 

[War-10-ck]

Zumindest bei uns im Unternehmen haben die Personaler nach einem Bewerbungsgespräch auch immer was zu sagen. Einschätzung des Charakters und sowas. Ist auch nicht ganz unbedeutend.

 

[virtus]

Wie soll deiner Meinung nach der Personaler eine ausreichend fachliche Aussage über meine Eignung treffen können?

Personal(management) müsste dir doch auch in deinem Studium begegnet sein, oder?

 

[Skipjack]

Wie soll deiner Meinung nach der Personaler eine ausreichend fachliche Aussage über meine Eignung treffen können?

Glaubst Du, dass die fachliche Eignung das einzige Einstellungskriterium ist?
Es kann noch tausend Gründe geben, warum HR auch nach einem Vorstellungsgespräch noch gegen eine Einstellung sein kann, obwohl Du fachlich wie die Faust aufs Auge passt.

 

[fkr]

Personal(management) müsste dir doch auch in deinem Studium begegnet sein, oder?

Weil niemand von denen da war.

 

[virtus]

Weil niemand von denen da war.

Deine fachliche Eignung und ob du eingestellt wirst, hängt aber nicht nur vom Bewerbungsgespräch ab.
Du hast sicher auch einige schriftliche Unterlagen eingereicht.
Außerdem gibt es ggf. ja auch eine Frauenquote, deren Einhaltung Aufgabe der Personalabteilung ist.

 

[musv]

Kleiner Tipp noch am Rande:

Wenn der Entscheidungstermin schon einige Zeit überfällig ist, kann das auch eine andere Bedeutung haben:

Du bist in der Rangliste an Stelle 2 oder 3. Die "noch besser geeigneten Kandidaten" haben der Reihe nach den Vertrag zugeschickt bekommen. Jetzt wartet das Unternehmen darauf, bis einer von denen unterschreibt. Dann würdest du die Absage bekommen. Haben die in der Rangliste weiter oben irgendwo anders schon einen Vertrag unterschrieben, kriegst du den Job.

Bei mir ist das momentan der Fall. Ich hatte ein Bewerbungsgespräch Mitte November. Hatte denen eigentlich gesagt, dass ich eine Entscheidung bis Ende November brauch, um im alten Unternehmen kündigen zu können. Bisher bekam ich nur die Rückmeldung, dass in der Personalabteilung die Grippewelle ausgebrochen sei und sie noch weitere Bewerbungsgespräche haben. Ist mir aber eigentlich ganz recht so, da das auch nicht mein einziges Bewerbungsgespräch war und ich den Vertrag für die andere Stelle schon unterschrieben hab. Ist halt immer der Poker, was man sowohl als Unternehmen als auch als Bewerber noch an Alternativen hat.

Die o.g. Meinungen zu irgendwelchen Nachfragen würde ich ähnlich sehen. Also in meinem Fall könnte ich durchaus mal nachfragen, ob denn die Personalabteilung schon wieder gesundet wäre, da die ja schon anderthalb Monate überfällig sind. In größeren Unternehmen mit aufwendigerem Bewerbungsprozess soll das aber durchaus nicht ungewöhnlich sein. Wäre es aber mein einziges Bewerbungsgespräch gewesen und der Entscheidungstermin noch in zeitlicher Nähe, würde ich auch die Füße still halten. Deine Möglichkeit, Dich gut zu verkaufen, hattest du bei der Bewerbung und beim Vorstellungsgespräch.

 

[Rummelsdorf]

Die Frage kann Dir eigentlich keiner wirklich beantworten.
Da die Natur jedes Beteiligten anders ist.

z.B. Frühes Rückfragen könnte vrschieden ausgelegt werden.
a) er zeigt Eigeninitative
b) er hält sich nicht an Absprachen

wenn der genannte Termin erreicht ist würde ich nachfragen, denn dann ist nur Punkt a entscheidend

 

[fkr]

Update: Haben sich Mitte Januar gemeldet. Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch. Gestern lag dann der Vertrag im Briefkasten 8)

Hatte die Füße stillgehalten. Vielen Dank für Eure Ratschläge

 

[godlike]

Na also, geht doch

 

[War-10-ck]

Glückwunsch!

 

[fkr]

Danke, Leute

 

[virtus]

Sehr gut!

 

[Rummelsdorf]

Glückwunsch

 

[333]

Gz.

 

[Hector]

Läuft.