gelöschter Benutzer
Guest
G
moin,
die frage ist nicht aktuell, sondern basiert eher ein wenig auf zukunftsplanung sowie interesse. leider finde ich merkwürdigerweise zu dem thema nichts bei google.
mal angenommen ich bin angestellt bei der firma "blabla gmbh" und habe einen unbefristeten vertrag. nun wird intern bei der firma "blabla ag" eine neue stelle ausgeschrieben, ich bewerbe mich darauf und werde genommen. nun bekomme ich aber einen neuen vertrag, welcher eine befristung enthält.
beide firmen tragen den gleichen namen, mit dem unterschied gmbh und ag. ist das wirklich wie ein wechsel zu einem anderen unternehmen zu werten, dass man seinen unbefristeten vertrag quasi verliert und eine neue befristung akzeptieren muss?
und was wäre, wenn man nicht wechseln würde, sondern nur die stelle innerhalb des unternehmens wechselt. also quasi von der "blabla gmbh" zur "blabla gmbh"?
die frage ist nicht aktuell, sondern basiert eher ein wenig auf zukunftsplanung sowie interesse. leider finde ich merkwürdigerweise zu dem thema nichts bei google.
mal angenommen ich bin angestellt bei der firma "blabla gmbh" und habe einen unbefristeten vertrag. nun wird intern bei der firma "blabla ag" eine neue stelle ausgeschrieben, ich bewerbe mich darauf und werde genommen. nun bekomme ich aber einen neuen vertrag, welcher eine befristung enthält.
beide firmen tragen den gleichen namen, mit dem unterschied gmbh und ag. ist das wirklich wie ein wechsel zu einem anderen unternehmen zu werten, dass man seinen unbefristeten vertrag quasi verliert und eine neue befristung akzeptieren muss?
und was wäre, wenn man nicht wechseln würde, sondern nur die stelle innerhalb des unternehmens wechselt. also quasi von der "blabla gmbh" zur "blabla gmbh"?