Ausbildung - Nur eine Tätigkeit, ausgenutzt!

[Tourgott]

Dann hör doch damit auf?

Du kannst ein Ausbildungsverhältnis regulär nur dann kündigen, wenn du die Ausbildung aufgeben willst. Dementsprechend kannst du die Ausbildung natürlich nicht in einem anderen Betrieb einfach weiterführen. Denn dann gibst du die Ausbildung nicht auf und hättest nicht kündigen können. Machst du es trotzdem auf diesem Weg, bringst du den alten Betrieb um die Aufwände, die deine Ausbildung gekostet hat und um die von dir vertraglich zugesicherte Arbeitsleistung. Denn du hättest legal nicht kündigen können und hast dir die Kündigung erschlichen. Darum kann die Firma einklagen, dass du diesen Schaden zu ersetzen hast.

Darum ist man ziemlich angearscht wenn man keinen Grund findet außerordentlich zu kündigen, der Betrieb einen aber nicht wechseln lassen möchte.

1.) befindet er sich noch innerhalb der Probezeit. Den entsprechenden Gesetzestext hast du dankenswerterweise selbst zitiert.

§ 22 Kündigung

(1) Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.

2.) besteht jederzeit die Möglichkeit fristlos aus wichtigem Grund zu kündigen. Wichtige Gründe liegen ganz offensichtlich ausreichend vor:

Fristlose Kündigung
Du kannst deinen Arbeitsvertrag oder Ausbildungsvertrag fristlos kündigen, wenn du dem Arbeitgeber schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kannst.
Einige Beispiele:

Häufige Verstöße gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz oder das Arbeitszeitgesetz
Ausbildungsfremde Tätigkeiten, die nicht zu deinem Beruf gehören, in großem Ausmaß
Sexuelle Belästigung oder körperliche Gewalt am Arbeitsplatz
Ausbleibende Ausbildungsvergütung
Überstunden, die nicht bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen wurden
Systematisch schlechte Behandlung (immer wieder Beschimpfungen, Beleidigungen, Benachteiligungen, Diskriminierung) am Arbeitsplatz
Die Ausbildungsinhalte werden am Arbeitsplatz kaum oder schlecht vermittelt
Es gibt keinen Ausbilder am Arbeitsplatz

Dabei gilt: Wenn es sich um eine Pflichtverletzung handelt, die der Ausbilder nicht oder nur langfristig beheben kann (z.B. es gibt gar keinen Ausbilder im Betrieb) oder um eine Pflichtverletzung, die absolut unzumutbar sind (z.B. sexuelle Belästigung oder extremes Mobbing) kannst du sofort kündigen. Ansonsten muss der Azubi den Betrieb vorher abmahnen bzw. auf die Pflichtverletzungen hinweisen und ihn auffordern, dies zu ändern. Erst wenn der Betrieb auf die Aufforderung nicht reagiert kannst du kündigen. Die Abmahnung oder der Hinweis sollten auf jeden Fall schriftlich sein und du musst keine Romane schrieben: Ein einfacher Hinweis auf den jeweiligen Verstoß reicht aus!

You do not have permission to view link please Anmelden or Registrieren

Soviel dazu.

 

[LemonDrops]

Ich habe ihm gesagt, dass er aufpassen soll, wenn er normal Kündigt. Dass die Situation anders ist, wenn er in der Probezeit ist, oder aus wichtigen Gründen kündigt, das weiß auch jeder, dafür brauchen wir niemanden der neunmalklug ist.

 

[Tourgott]

Nein, das hast du nicht.

Du brauchst die Ausbildung dafür auch nicht neu beginnen, aber dafür brauchst du einen Aufhebungsvertrag und zwischen dem Enddatum in diesem Vertrag und dem Beginn des neuen Vertrags, darf kein Tag liegen, an dem du keinen Ausbildungsvertrag hast. Wenn du einfach kündigst und ein anderer Betrieb übernimmt dich, machst du dich Schadenersatzpflichtig gegenüber deinem alten Betrieb. Das liegt daran, dass du mit einer Kündigung die Ausbildung aufgibst, was du aber nicht tust.

Er ist nun mal noch in der Probezeit. Auf nichts anderes bezog sich die Ausgangsfrage zum Zeitpunkt der Threaderöffnung. Und genau deshalb war deine Information fehlerhaft oder zumindest unvollständig und damit Quatsch.

 

[LemonDrops]

Er hat in seinem Startpost nichts von der Probezeit gesagt, wie lang sie ist und ob sie noch läuft. Egal, ich hab keine Absicht diesen Egowettstreit zu gewinnen.

 

[badboyoli]

Warum wird hier eigentlich immer von einer Kündigung seitens des TS ausgegangen davon war doch nie die Rede.

Punkt 1: Es ist selbstverständlich möglich seinen Ausbildungsplatz zu wechseln. Das kommt sogar häufiger vor, als manche hier annehmen. Quält mal ein bisschen Google zu Thema.

Punkt 2: In der Probezeit kann ein Azubi ohne Angaben von Gründen sein Ausbildungsverhältnis kündigen. Dazu ist die Probezeit schließlich da.

Punkt 3: Nach der Probezeit kann der Auszubildende nur bei wichtigen Gründen, wie zum Beispiel Mobbing, fristlos kündigen.

Punkt 4: Eine ordentliche Kündigung funktioniert nur wenn der Azubi einen anderen Beruf ergreift.

Punkt 5: Aufhebungsvertrag. Dieser Punkt wurde bisher nicht genannt, stellt aber imho die gängigste Variante dar wenn man seinen Ausbildungsplatz wechseln möchte.

 

[MistaKanista]

Punkt 5: Aufhebungsvertrag. Dieser Punkt wurde bisher nicht genannt, stellt aber imho die gängigste Variante dar wenn man seinen Ausbildungsplatz wechseln möchte.

Dein Ernst?

Du brauchst die Ausbildung dafür auch nicht neu beginnen, aber dafür brauchst du einen Aufhebungsvertrag [...]

Wurde hier doch bereits mehrfach erwähnt, genau wie jeder Punkt in deinem Beitrag.

 

[badboyoli]

@MistaKanista:



Es handelt sich hier nicht um einen Thread in dem allgemein darüber diskutiert werden kann, wie man am besten einen Arbeits/Ausbildungsplatz wechselt, sondern um Hilfestellung für den TS bei seinem aktuellen Problem. Ich habe lediglich die Fakten zusammengetragen.
und was hat dein letzter Beitrag mit dem aktuellen Problem des TS zu tun? Richtig rein gar nichts! Jedes weitere Off Topic in diesem Thread wird von mir entsprechend behandelt.

 

[MistaKanista]

Was hat dann im Umkehrschluss dein Beitrag mit dem aktuellen Problem des TS zu tun? Ich habe einfach nur widerlegt, dass das Thema Aufhebungsvertrag sehr wohl schon hier im Thema angesprochen wurde, bzw dem TS sogar explizit als Lösung vorgeschlagen wurde. Wenn du damit nicht klarkommst, dass deine Aussage öffentlich als falsch dargestellt wurde, dann ist das dein Problem, nicht meins.

Wenn es sich hier nicht um einen Thread handelt wie du sagst, wie man am besten seinen Ausbildungsplatz wechselt, warum zählst du dann teilweise ebenfalls Punkte auf, die dem Problem des TS gar nicht gezielt helfen? Im übrigen hat der TS ganz gezielt danach gefragt, wie man einen Ausbildungsplatz wechseln kann und ob jemand damit bereits Erfahrung hat. Das dadurch dann eine Diskussion entstanden ist, die insgesamt zu einem guten Informationspool für den TS geworden ist, ist doch völlig logisch und der Sinn solch eines Threads.

Zitat TS:

weiß einer wie wo etwas funktionert oder vielleicht hat jemand hier ja schonmal seinen Ausbildungsplatz gewechselt.

Wenn du nun meinst, mein letzter Beitrag war Off-Topic, obwohl ich etwas korrigierte was sich auf das Thema bezog, dann handel halt. Kannste dir aber auch sparen, hab schon Kugelfisch darum gebeten meinen Acc zu löschen. Tschö mit ö.

 

[Tourgott]

Wenn du nun meinst, mein letzter Beitrag war Off-Topic, obwohl ich etwas korrigierte was sich auf das Thema bezog, dann handel halt. Kannste dir aber auch sparen, hab schon Kugelfisch darum gebeten meinen Acc zu löschen. Tschö mit ö.

Damit dürfte auch geklärt sein, warum es für dich wirklich besser ist, niemals ein Feedback-Gespräch mit einem Vorgesetzten zu führen.
Allen kritikfähigen Menschen sei dies aber unbedingt geraten. Ich denke, damit dürfte das Thema ausreichend geklärt sein.

 

[badboyoli]

@MistaKanista:

Schön wie du mal wieder die Tatsachen verdrehst. Ich habe geschrieben das es ich hier nicht um einen allgemeinen Diskussionsthread handelt. Was ist daran so schwer zu verstehen? Dieses Off Topic ist hiermit dann auch beendet.