Warum werden Azubis so schlecht bezahlt, behandelt?

[TheOnly1]

Also ganz grundsätzlich finde ich ebenfalls, dass man Azubis nicht zu Überstunden heran ziehen sollte. Idealerweise gar nicht, wobei es natürlich ein Unterschied ist, ob man mal ne halbe Stunde länger macht, oder ständig auf 50 Stunden Wochen kommt.
Die Sanktionierung der Betriebe finde ich aber trotzdem schwierig, da muss man sich etwas einfallen lassen.

Dass Ausbildungen unterschiedlich vergütet werden, finde ich hingegen legitim. Das ist ein marktwirtschaftlicher Grundsatz und jedem steht es zu mehr zu verlangen. Auch Azubis.
Ob das realistisch ist, ist eine andere Frage, aber wenn man das konsequent zu Ende denkt, dann läuft es eben wieder auf die Frage hinaus: Warum ist denn der eine in Ausbildung A und der andere in Ausbildung B - und die Antwort lautet: Qualifikation.

Gute Azubis können durchaus mehr Geld verlangen. Die Zeiten in denen jeder Azubi vor dem Betrieb zu Kreuze kriechen muss, sind vorbei. Als Betrieb ist man inzwischen echt froh, gute Azubis zu bekommen.
Wohl gemerkt: Wir reden hier von guten Leuten.

Wer hier natürlich mit nem 4er Hauptschulabschluss, ohne zwei Sätze fehlerfrei Deutsch zu reden und in nem Hawaiihemd 20 Minuten zu spät auftaucht, ja der natürlich nicht.
(Wobei hier das Hawaiihemd fast noch schnuppe wäre...)

Was ich sagen will:
Für gute Azubis gibt es in der Realität KEINEN Grund sich "ausbeuten" zu lassen, aber man muss eben auch gut sein und so viel Eigenständigkeit besitzen das auch anzusprechen und einzufodern.

 

[Philipus II]

Bei mir im Unternehmen werden faktisch auch von den regulären Mitarbeitern wenig Überstunden geleistet. Punktuell kann aber durchaus mal etwas Mehrarbeit anfallen. Ein Azubi, der dann mit anpackt, kommt bei mir und den Kollegen gut an. Gleichzeitig wird er dann bei seinem Chef auch mal gute Karten haben untertags mal zwischendurch eine Stunde weg muss, private Telefonate führt oder mal früher gehen möchte. Dazu kommt: Wir sind weder sein Ausbilder noch sein Disziplinarvorgesetzter, aber auch wir haben immer unseren Spielraum. Man muss jetzt kein Drama machen wenn gelegentlich Überstunden anfallen und alles andere passt, aber Überstunden sollten bei Azubis m.E. nicht der Standard-Zustand sein.

 

[Saprox]

Es ist schon wirklich belustigend hier mitzulesen
MindestLOHN für Auszubildene ? da bin ich dafür ! nur was bringt ihnen das wenn sie garkein Lohn bekommen ?!?

Auszubildene bekommen eine Ausbildungsvergütung! Da besteht ein himmelweiter unterschied den in Deutschland sind Eltern bis zum erreichen der Abgeschlossenen Lehre unterhaltspflichtig. Das bedeutet dass das Geld was die Auszubildenen damals so wie heute bekommen sich aus den Unkosten, wie der Fahrt usw. + Taschengeld zusammen setzen. NICHT um den Lebensunterhalt zu finanzieren, dazu müssten Sozialleistungen und/oder die Eltern hinzugezogen werden. Dabei handelt es sich nicht dadrum das die Auszubildenen ihren Luxus damit Finanzieren können sondern die Lehre abschliessen können. Luxus dürfen sie sich leisten nach dem sie die Lehre abgeschlossen haben!

Zum Thema Ausbeutung der Arbeitskraft von Azubis, kann ich nur sagen, das dort natürlich falsch vom Betrieb gehandelt wird. Hierbei besteht großer Handlungsbedarf dass dies nicht mit den Azubis passiert. Ich schliesse hierbei natürlich verwöhnte BC100 Azubis mal aus, da hierbei kein Handlungsbedarf Besteht.

mfg Saprox