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gelöschter Benutzer
Guest
moin,
ich arbeite bei einem großen logistikunternehmen und habe dort im november letzten jahres angefangen. mündlich zugesagt wurde mir eine jährliche lohnerhöhung basierend auf einer leistungsbewertung. dies ist seit etlichen jahren in diesem unternehmen üblich gewesen. nach einer gewissen erhöhung, also nach einigen jahren gibt es dann aber nur noch eine jährliche einmalzahlung anstelle von erhöhungen.
dies wurde zwar allgemein immer so gehandhabt, steht aber nicht in meinem arbeitsvertrag, obwohl es beim bewerbungsgespräch mir schon zugesagt wurde und von allen kollegen bestätigt wurde. tariflohnerhöhungen waren davon nicht betroffen und liefen nebenher.
nun ist es so, dass ich demnächst also zu der ersten leistungbewertung und damit erhöhung kommen würde, das unternehmen dies aber von nun an nicht mehr so handhaben wird (wer die erhöhung hat, behält die aber natürlich). da dies für mich bedeutet, dass ich etwas über 40% konstant weniger verdienen werde als meine kollegen, bin ich natürlich nicht begeistert davon, besonders, da ich die gleiche arbeit leiste und mir das auch zumindest mündlich zugesagt wurde.
ich habe mich nun an den betriebsrat gewendet, nur würde ich mal vorher gerne wissen, wie da meine chancen stehen, bzw. was man da vielleicht machen kann. weil ohne diese erhöhungen der lohn zwar dennoch sehr gut ist, aber nicht wirklich etwas so toll besonderes. auf eine rückmeldung des betriebsrats warte ich noch...
ich arbeite bei einem großen logistikunternehmen und habe dort im november letzten jahres angefangen. mündlich zugesagt wurde mir eine jährliche lohnerhöhung basierend auf einer leistungsbewertung. dies ist seit etlichen jahren in diesem unternehmen üblich gewesen. nach einer gewissen erhöhung, also nach einigen jahren gibt es dann aber nur noch eine jährliche einmalzahlung anstelle von erhöhungen.
dies wurde zwar allgemein immer so gehandhabt, steht aber nicht in meinem arbeitsvertrag, obwohl es beim bewerbungsgespräch mir schon zugesagt wurde und von allen kollegen bestätigt wurde. tariflohnerhöhungen waren davon nicht betroffen und liefen nebenher.
nun ist es so, dass ich demnächst also zu der ersten leistungbewertung und damit erhöhung kommen würde, das unternehmen dies aber von nun an nicht mehr so handhaben wird (wer die erhöhung hat, behält die aber natürlich). da dies für mich bedeutet, dass ich etwas über 40% konstant weniger verdienen werde als meine kollegen, bin ich natürlich nicht begeistert davon, besonders, da ich die gleiche arbeit leiste und mir das auch zumindest mündlich zugesagt wurde.
ich habe mich nun an den betriebsrat gewendet, nur würde ich mal vorher gerne wissen, wie da meine chancen stehen, bzw. was man da vielleicht machen kann. weil ohne diese erhöhungen der lohn zwar dennoch sehr gut ist, aber nicht wirklich etwas so toll besonderes. auf eine rückmeldung des betriebsrats warte ich noch...
