Bei Unternehmen anrufen
- Ersteller FlY
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Hank Moody
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Um diese Uhrzeit würde ich persönlich auch nie bei einem Unternehmen anrufen. 
Tourgott
für immer™
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Es geht ums Prinzip - und er hat recht. Eine solche Philosophie zieht sich meist durchs ganze Unternehmen. Wenn schon der Umgang mit Bewerbern so chaotisch bzw. geringschätzig ist, wird es mit den eigenen Mitarbeitern nicht anders sein. Und dabei geht es nicht nur ums Gehalt, sondern um die generelle Wertschätzung der Mitarbeiter.
The Eeperor und Tourgott:
Mag ja sein, aber es geht hier um eine Ausbildungsstelle. Azubis sind in der Nahrungskette ganz, ganz, ganz weit unten^^
Die Bewerber sind aktuell noch ungelernte Schüler deren Bewerbung erstmal, ausser Schuldnoten, keine Alleinstellungsmerkmale und besondere Kriterien zur Beurteilung aufweißt. Da Lebenslauf nur begrenzt und Arbeitszeugnisse garnicht vorhanden sind.
Das Unternehmen, sammelt also erstmal bist zum Tag X Bewerbungen, lädt dann zu Gesprächen und Assessment Center ein und entscheidet dann.
Wenn bis dahin halt 1/4 der Bewerber weg sind... who cares. Vor allem, da sind das Unternehmen hier nach "großer Name" anhört und der TS sicher nicht der einzige ist, der das als Wunscharbeitgeber hat. Das Unternehmen bekommt also auf alle Fälle eine Anzahl fähiger Bewerber.
Beim Mittelstand, wo sich womöglich nur 5 Leute bewerben und 4 davon mit Notenschnitt von 3,9, sieht's anders aus, die müssen schnell reagieren um sich die Bewerber zu sichern.
Ich würde morgen nochmal anrufen und mal höflich nachfragen.
Die sollten ja mindestens ein Stichtag nennen können, an dem Sie über die eingegangenen Bewerbungen entscheiden, bzw. an dem Einladungen oder Absagen versschickt werden.
Einfach nochmal nachfragen.
Mag ja sein, aber es geht hier um eine Ausbildungsstelle. Azubis sind in der Nahrungskette ganz, ganz, ganz weit unten^^
Die Bewerber sind aktuell noch ungelernte Schüler deren Bewerbung erstmal, ausser Schuldnoten, keine Alleinstellungsmerkmale und besondere Kriterien zur Beurteilung aufweißt. Da Lebenslauf nur begrenzt und Arbeitszeugnisse garnicht vorhanden sind.
Das Unternehmen, sammelt also erstmal bist zum Tag X Bewerbungen, lädt dann zu Gesprächen und Assessment Center ein und entscheidet dann.
Wenn bis dahin halt 1/4 der Bewerber weg sind... who cares. Vor allem, da sind das Unternehmen hier nach "großer Name" anhört und der TS sicher nicht der einzige ist, der das als Wunscharbeitgeber hat. Das Unternehmen bekommt also auf alle Fälle eine Anzahl fähiger Bewerber.
Beim Mittelstand, wo sich womöglich nur 5 Leute bewerben und 4 davon mit Notenschnitt von 3,9, sieht's anders aus, die müssen schnell reagieren um sich die Bewerber zu sichern.
Ich würde morgen nochmal anrufen und mal höflich nachfragen.
Die sollten ja mindestens ein Stichtag nennen können, an dem Sie über die eingegangenen Bewerbungen entscheiden, bzw. an dem Einladungen oder Absagen versschickt werden.
Einfach nochmal nachfragen.
Tourgott
für immer™
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Sehe ich anders und kenne ich so von guten Unternehmen auch nicht. Auch - oder gerade - Auszubildende sind ein wichtiger Bestandteil eines Unternehmens. Immerhin sind sie die Mitarbeiter von morgen. Zudem haben sie meistens sogar größeren Einfluss auf die Außenwirkung eines Unternehmens, z.B. durch soziale Netzwerke oder Bewertungsportale wie kununu.
Des Weiteren sollten gute Unternehmen eine Vorauswahl immer zeitnah treffen können. Zum einen anhand von Erfahrungswerten, die eine professionelle Personalabteilung immer hat. Zum anderen ganz einfach auf Grundlage der vorliegenden Bewerbung. Wenn ein Unternehmen nicht weiß, auf welche Punkte sie besonderen Wert legt, spricht das ebenfalls nicht für Professionalität.
Wenn dann der eigentliche Auswahlprozess später etwas länger dauert, dann kann das natürlich wirklich damit zusammenhängen, dass sich eben sehr viele auf die Stelle beworben haben. Das ist dann ja auch kein Problem, solange man es wieder professionell kommuniziert und eine definitive Aussage über den Zeitrahmen tätigt.
Alles andere wirft ein schlechtes Licht auf das Unternehmen.
Des Weiteren sollten gute Unternehmen eine Vorauswahl immer zeitnah treffen können. Zum einen anhand von Erfahrungswerten, die eine professionelle Personalabteilung immer hat. Zum anderen ganz einfach auf Grundlage der vorliegenden Bewerbung. Wenn ein Unternehmen nicht weiß, auf welche Punkte sie besonderen Wert legt, spricht das ebenfalls nicht für Professionalität.
Wenn dann der eigentliche Auswahlprozess später etwas länger dauert, dann kann das natürlich wirklich damit zusammenhängen, dass sich eben sehr viele auf die Stelle beworben haben. Das ist dann ja auch kein Problem, solange man es wieder professionell kommuniziert und eine definitive Aussage über den Zeitrahmen tätigt.
Alles andere wirft ein schlechtes Licht auf das Unternehmen.
