Nach eigener Absage erneut bewerben?

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FlY

..away
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15 Juli 2013
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Hallo,

ich benötige einen guten Rat, und zwar habe ich mich vor einem ca. 3/4 Jahr bei einem Unternehmen beweorben, natürlich auch bei anderen Unternehmen. Bei dem Unternehmen wo ich mich nun wieder bewerben möchte, hatte ich ein Vorstellungsgespräch, allerdings lief es bei anderen Unternehmen besser, und ich habe mir nicht allzu große Hoffnungen gemacht.

In der zwischenzeit habe ich von einem anderen Unternehmen eine Zusage bekommen, und diese auch angenommen. Der Fehler, den ich begangen habe war nun folgender:

Das Unternehmen bei welchem ich mich nun wieder bewerben möchte hat angerufen, ich habe zurückgerufen, sie sagten dass sie mich gern noch einmal einladen würden. Und fragten wie es bei mir aussehe, ich sagte daraufhin ohne wirklich nachzudenken, dass ich bereits was habe was nächer ist ich aber das Unternehmen sehr gut finde.

Man muss dazu sagen, dass meine jetzige Ausbildungsstelle 5km weg ist und die andere knapp 30.

Allerdings würde ich nun doch lieber bei dem Unternehmen anfangen welches weiter weg ist. Und spiele mit dem Gedanken mich dort neu für ein Jahr später zu bewerben. Ich würde dann sozusagen bei unternehmen A das erste Jahr machen und bei Unternehmen B nocheinmal.

Was haltet ihr davon?

Liebe Grüße

--- [2014-05-10 14:45 CEST] Automatisch zusammengeführter Beitrag ---

Ein weiterer Grund wäre auch noch persönlich, dass ich bei dem Unternehmen wo ich mich neu bewerben mag mehr lernen würde, und es auch noch besser darsteht. Es war echt ein riesiger Fehler :(
 
Wenn dich die Firma schon zum zweiten Gespräch eingeladen hat war das ein gutes Zeichen auf jedenfall sind sie interessiert gewesen. Ich würde es auf jeden fall Versuchen, mehr als ein nein kann es nicht geben. Die Bewerbung musst du aber umschreiben, bloß nicht die selbe zusenden, die werden abkopiert und gespeichert.

Ich wünsch dir viel Erfolg
 
Na ja, aber er hat ja schon den Vertrag mit dem anderen Betrieb. Da müsste er auch Kündigungsfristen beachten.
 
In der Regel hat er 6 Monate Probezeit. In dieser kann sowohl Firma als auch Mitarbeiter kündigen bzw er kann ohne Fristen jederzeit gehen.
 
6 Monate? Dafuq? Ich hatte schon immer nur 4. Ich glaube, dass das mittlerweile auch ne Höchstgrenze ist.
 
Er ist aber a) in Ausbildung und b) weiß keiner bisher, wie lange er dort bleiben wird und c) was im Ausbildungsvertrag steht.
 
Gerade in Ausbildung hat man Probezeit. Die mag variieren, ich hatte mein ganzes Leben, in jedem Betrieb, egal ob als Azubi oder normaler Angestellter IMMER Probezeit und es waren IMMER 6 Monate.
Aber darum geht's ja nicht.
Fakt ist, wenn du dort hin willst, mach nicht lange rum und ruf dort direkt an. Rest kann man dann klären.
 
Er hat immer eine Probezeit. aber das ist doch völlig Wumpe wenn er erst zum 2. jahr in den anderen betrieb will, muss er sich eben fristgerecht bewerben und den alten job fristgerecht kündigen.

Wenn er sofort Wechseln will, sollte er das mit der neuen Firma ab kaspern bevor in der alten die Probezeit abläuft.

Gesetzliche Probezeit
Bei der Probezeit in der Ausbildung gilt laut Berufsbildungsgesetz: Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen (§ 20 Berufsbildungsgesetz). Üblich ist eine Dauer von vier Monaten.
Die Probezeit in der Ausbildung hat eine wichtige Bedeutung - Azubi und Ausbilder sollen prüfen, ob sich der Azubi für den richtigen Beruf und Betrieb entschieden hat.>
Zum Vergrößern anklicken....
 
Es handelt sich um eine Ausbildung im selben Beruf, ja?
In dem Fall ist auch ein nahtloser Wechsel möglich, sodass du dein erstes Ausbildungsjahr im UN1 absolvieren kannst und die restlichen zwei Jahre in UN2. Sprich hierzu am besten mal mit der IHK.
 
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  • #10
Wäre natürlich super, wenn ich direkt im 2. Lehrjahr weitermachen könnte, allerdings weiß ich nicht ob sie das machen. Wäre aber auch bereit wieder im ersten anzufangen. Meine Probezeit beträgt 3 Monate, dass würde heißen, dass ich in der Zeit schon von meinem Wunschunternehmen eine Zu - oder Absage bekommen habe.
 
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