• Hallo liebe Userinnen und User,

    nach bereits längeren Planungen und Vorbereitungen sind wir nun von vBulletin auf Xenforo umgestiegen. Die Umstellung musste leider aufgrund der Serverprobleme der letzten Tage notgedrungen vorverlegt werden. Das neue Forum ist soweit voll funktionsfähig, allerdings sind noch nicht alle der gewohnten Funktionen vorhanden. Nach Möglichkeit werden wir sie in den nächsten Wochen nachrüsten. Dafür sollte es nun einige der Probleme lösen, die wir in den letzten Tagen, Wochen und Monaten hatten. Auch der Server ist nun potenter als bei unserem alten Hoster, wodurch wir nun langfristig den Tank mit Bytes vollgetankt haben.

    Anfangs mag die neue Boardsoftware etwas ungewohnt sein, aber man findet sich recht schnell ein. Wir wissen, dass ihr alle Gewohnheitstiere seid, aber gebt dem neuen Board eine Chance.
    Sollte etwas der neuen oder auch gewohnten Funktionen unklar sein, könnt ihr den "Wo issn da der Button zu"-Thread im Feedback nutzen. Bugs meldet ihr bitte im Bugtracker, es wird sicher welche geben die uns noch nicht aufgefallen sind. Ich werde das dann versuchen, halbwegs im Startbeitrag übersichtlich zu halten, was an Arbeit noch aussteht.

    Neu ist, dass die Boardsoftware deutlich besser für Mobiltelefone und diverse Endgeräte geeignet ist und nun auch im mobilen Style alle Funktionen verfügbar sind. Am Desktop findet ihr oben rechts sowohl den Umschalter zwischen hellem und dunklem Style. Am Handy ist der Hell-/Dunkelschalter am Ende der Seite. Damit sollte zukünftig jeder sein Board so konfigurieren können, wie es ihm am liebsten ist.


    Die restlichen Funktionen sollten eigentlich soweit wie gewohnt funktionieren. Einfach mal ein wenig damit spielen oder bei Unklarheiten im Thread nachfragen. Viel Spaß im ngb 2.0.

Welche Daten nutzt Xing und was für Services für Recruiter?

mr_transistor

NGBler

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Hallo,

mir ist aufgefallen, dass sobald ich in Xing aktiv werde, auch verstärkt Post von Headhuntern eintrifft.
Antwortet man dort, kommen wiederum verstärkt Anfragen von anderen.
Das kann natürlich auch Zufall sein, aber das Muster korreliert zu stark, als dass es mir zufällig vorkommt.
Laut Datenschutzerklärung wird der Inhalt der Posts angeblich nicht analysiert.

Jetzt stellt sich die Frage:
Wie sieht das Interface für Recruiter zu Xing aus?
Müssen die aktiv suchen oder ist das eine Art Subscriber Dienst, wo sie über mögliche Kandidaten informiert werden?
Hat jemand schonmal als Recruiter den Dienst genutzt und darf und möchte plaudern, was es da alles gibt?

Beste Grüße
 

mr_transistor

NGBler

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  • #3
Ich habe mir inzwischen auch mal die Werbung von den Xing Diensten durchgelesen. Von Verwendung der Inhalte stand nichts drin.
KI ist halt auch so ein Bullshit-Bingo Begriff. Die Personalvermittlungsdienste schießen, wie andere "Meta"-Berufe, aus dem Boden.

Mir erscheint die Nützlichkeit der Angebote insgesamt recht zweifelhaft. Die Headhunter haben ganz klare Interessengewichtung -
und die liegt ausschließlich beim Auftraggeber. Ich habe bisher nie auch nur annähernd so gute Gesamtkonditionen erhalten, wie bei
dem, was sich durch "Glück" bei der eigenen Suche oder eben über Bekannte an Jobs ergeben hat.

Aber zurück zum Ursprung. Wahrscheinlich kann Xing genauso ein Karrierekiller sein, wie eine "Hilfe".
 

musv

Bekannter NGBler

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Ich hatte durchaus schon ein paar interessante Angebote über Xing bekommen. Gerade das letzte Angebot vor 3 Tagen wäre durchaus überlegenswert gewesen. War es in der Praxis nicht, da mein aktueller Job in vielerlei Hinsicht bessere Konditionen hat.

Die Krux mit Xing und LinkedIn ist, dass das im Grunde genommen eine Spielwiese und Spamplattform für Headhunter aller Art ist. Ist man in einer Lage, in der man einen Job sucht, weil man Berufsanfänger ist oder in einer ungünstigen Region lebt, dann bringt einen Xing nicht weiter, da man dann uninteressant für Headhunter ist. Hat man bereits einen gewissen Status erreicht, stürzen sich die Headhunter auf einen wie die Schmeißfliegen auf die Exkremente, Dann sind wiederum die Headhunter uninteressant, weil deren Angebote in der Regel wesentlich schlechter sind als die aktuellen Jobkonditionen.

Für mich ist Xing eigentlich nur dazu da, meinen aktuellen "Wert" auf dem Arbeitsmarkt zu bestimmen, sofern denn die Headhunter bei ihren Angeboten mit den Jahresgehältern rausrücken.

Sehr lesenswert dazu der 4 Jahre alte Spiegel-Artikel:
https://www.spiegel.de/wirtschaft/service/xing-hartnaeckig-wie-herpes-kolumne-a-1110585.html
 
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