KaPiTN
♪♪♫ wild at heart ♪♫♫♪
- Registriert
- 14 Juli 2013
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- 29.138
Gibt es ein Anrecht auf ein Arbeitszeugnis für Auszubildende bei Kündigung innerhalb der Probezeit?
Das Problem: Bei einer normalen Kündigung such man sich eine andere Arbeitsstelle.
Bei einer Lehrstelle ergeben sich aber zwei weitere Fragen/Probleme. Die nächste Ausbildung dürfte vielleicht erst erst im nächsten Jahr zu finden sein. Die neue Stelle muß vielleicht in einer anderen Branche sein.
Angenommen, der Auszubildende hat in dem Betrieb vor der Ausbildung erfolgreich ein Praktikum absolviert, es gab innerhalb der Ausbildung kein negatives Feedback , es gab in de Probezeit bereits eine Kündigung eines anderen Mitarbeiters, ohne erkennbaren Grund, wie soll Lehrling und Erziehungsberechtigte erkennen, ob die unerwartete Aussage, "Das ist nichts für Dich" belastbar ist, oder ob wirtschaftliche Dinge Ursache für die Kündigung sind?
Kann der Betrieb sich darauf zurückziehen, daß er nach dem Ausbildungsgesetz ohne Angaben von Gründen kündigen darf?
Es geht ja nicht darum die Gründe/Entscheidung anzufechten, aber eine ehrliche Meinung wäre doch durchaus als Fair als erwartbar anzusehen.
Das Problem: Bei einer normalen Kündigung such man sich eine andere Arbeitsstelle.
Bei einer Lehrstelle ergeben sich aber zwei weitere Fragen/Probleme. Die nächste Ausbildung dürfte vielleicht erst erst im nächsten Jahr zu finden sein. Die neue Stelle muß vielleicht in einer anderen Branche sein.
Angenommen, der Auszubildende hat in dem Betrieb vor der Ausbildung erfolgreich ein Praktikum absolviert, es gab innerhalb der Ausbildung kein negatives Feedback , es gab in de Probezeit bereits eine Kündigung eines anderen Mitarbeiters, ohne erkennbaren Grund, wie soll Lehrling und Erziehungsberechtigte erkennen, ob die unerwartete Aussage, "Das ist nichts für Dich" belastbar ist, oder ob wirtschaftliche Dinge Ursache für die Kündigung sind?
Kann der Betrieb sich darauf zurückziehen, daß er nach dem Ausbildungsgesetz ohne Angaben von Gründen kündigen darf?
Es geht ja nicht darum die Gründe/Entscheidung anzufechten, aber eine ehrliche Meinung wäre doch durchaus als Fair als erwartbar anzusehen.