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Hallo liebe Userinnen und User,
nach bereits längeren Planungen und Vorbereitungen sind wir nun von vBulletin auf Xenforo umgestiegen. Die Umstellung musste leider aufgrund der Serverprobleme der letzten Tage notgedrungen vorverlegt werden. Das neue Forum ist soweit voll funktionsfähig, allerdings sind noch nicht alle der gewohnten Funktionen vorhanden. Nach Möglichkeit werden wir sie in den nächsten Wochen nachrüsten. Dafür sollte es nun einige der Probleme lösen, die wir in den letzten Tagen, Wochen und Monaten hatten. Auch der Server ist nun potenter als bei unserem alten Hoster, wodurch wir nun langfristig den Tank mit Bytes vollgetankt haben.
Anfangs mag die neue Boardsoftware etwas ungewohnt sein, aber man findet sich recht schnell ein. Wir wissen, dass ihr alle Gewohnheitstiere seid, aber gebt dem neuen Board eine Chance.
Sollte etwas der neuen oder auch gewohnten Funktionen unklar sein, könnt ihr den "Wo issn da der Button zu"-Thread im Feedback nutzen. Bugs meldet ihr bitte im Bugtracker, es wird sicher welche geben die uns noch nicht aufgefallen sind. Ich werde das dann versuchen, halbwegs im Startbeitrag übersichtlich zu halten, was an Arbeit noch aussteht.Neu ist, dass die Boardsoftware deutlich besser für Mobiltelefone und diverse Endgeräte geeignet ist und nun auch im mobilen Style alle Funktionen verfügbar sind. Am Desktop findet ihr oben rechts sowohl den Umschalter zwischen hellem und dunklem Style. Am Handy ist der Hell-/Dunkelschalter am Ende der Seite. Damit sollte zukünftig jeder sein Board so konfigurieren können, wie es ihm am liebsten ist.
Die restlichen Funktionen sollten eigentlich soweit wie gewohnt funktionieren. Einfach mal ein wenig damit spielen oder bei Unklarheiten im Thread nachfragen. Viel Spaß im ngb 2.0.
Bei Unternehmen anrufen
- Ersteller FlY
- Erstellt am
Gelöschtes Mitglied 1550
Guest
Es geht ums Prinzip - und er hat recht. Eine solche Philosophie zieht sich meist durchs ganze Unternehmen. Wenn schon der Umgang mit Bewerbern so chaotisch bzw. geringschätzig ist, wird es mit den eigenen Mitarbeitern nicht anders sein. Und dabei geht es nicht nur ums Gehalt, sondern um die generelle Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mag ja sein, aber es geht hier um eine Ausbildungsstelle. Azubis sind in der Nahrungskette ganz, ganz, ganz weit unten^^
Die Bewerber sind aktuell noch ungelernte Schüler deren Bewerbung erstmal, ausser Schuldnoten, keine Alleinstellungsmerkmale und besondere Kriterien zur Beurteilung aufweißt. Da Lebenslauf nur begrenzt und Arbeitszeugnisse garnicht vorhanden sind.
Das Unternehmen, sammelt also erstmal bist zum Tag X Bewerbungen, lädt dann zu Gesprächen und Assessment Center ein und entscheidet dann.
Wenn bis dahin halt 1/4 der Bewerber weg sind... who cares. Vor allem, da sind das Unternehmen hier nach "großer Name" anhört und der TS sicher nicht der einzige ist, der das als Wunscharbeitgeber hat. Das Unternehmen bekommt also auf alle Fälle eine Anzahl fähiger Bewerber.
Beim Mittelstand, wo sich womöglich nur 5 Leute bewerben und 4 davon mit Notenschnitt von 3,9, sieht's anders aus, die müssen schnell reagieren um sich die Bewerber zu sichern.
Ich würde morgen nochmal anrufen und mal höflich nachfragen.
Die sollten ja mindestens ein Stichtag nennen können, an dem Sie über die eingegangenen Bewerbungen entscheiden, bzw. an dem Einladungen oder Absagen versschickt werden.
Einfach nochmal nachfragen.
Des Weiteren sollten gute Unternehmen eine Vorauswahl immer zeitnah treffen können. Zum einen anhand von Erfahrungswerten, die eine professionelle Personalabteilung immer hat. Zum anderen ganz einfach auf Grundlage der vorliegenden Bewerbung. Wenn ein Unternehmen nicht weiß, auf welche Punkte sie besonderen Wert legt, spricht das ebenfalls nicht für Professionalität.
Wenn dann der eigentliche Auswahlprozess später etwas länger dauert, dann kann das natürlich wirklich damit zusammenhängen, dass sich eben sehr viele auf die Stelle beworben haben. Das ist dann ja auch kein Problem, solange man es wieder professionell kommuniziert und eine definitive Aussage über den Zeitrahmen tätigt.
Alles andere wirft ein schlechtes Licht auf das Unternehmen.
