Also ganz grundsätzlich finde ich ebenfalls, dass man Azubis nicht zu Überstunden heran ziehen sollte. Idealerweise gar nicht, wobei es natürlich ein Unterschied ist, ob man mal ne halbe Stunde länger macht, oder ständig auf 50 Stunden Wochen kommt.
Die Sanktionierung der Betriebe finde ich aber trotzdem schwierig, da muss man sich etwas einfallen lassen.
Dass Ausbildungen unterschiedlich vergütet werden, finde ich hingegen legitim. Das ist ein marktwirtschaftlicher Grundsatz und jedem steht es zu mehr zu verlangen. Auch Azubis.
Ob das realistisch ist, ist eine andere Frage, aber wenn man das konsequent zu Ende denkt, dann läuft es eben wieder auf die Frage hinaus: Warum ist denn der eine in Ausbildung A und der andere in Ausbildung B - und die Antwort lautet: Qualifikation.
Gute Azubis können durchaus mehr Geld verlangen. Die Zeiten in denen jeder Azubi vor dem Betrieb zu Kreuze kriechen muss, sind vorbei. Als Betrieb ist man inzwischen echt froh, gute Azubis zu bekommen.
Wohl gemerkt: Wir reden hier von guten Leuten.
Wer hier natürlich mit nem 4er Hauptschulabschluss, ohne zwei Sätze fehlerfrei Deutsch zu reden und in nem Hawaiihemd 20 Minuten zu spät auftaucht, ja der natürlich nicht.
(Wobei hier das Hawaiihemd fast noch schnuppe wäre...)
Was ich sagen will:
Für gute Azubis gibt es in der Realität KEINEN Grund sich "ausbeuten" zu lassen, aber man muss eben auch gut sein und so viel Eigenständigkeit besitzen das auch anzusprechen und einzufodern.
Die Sanktionierung der Betriebe finde ich aber trotzdem schwierig, da muss man sich etwas einfallen lassen.
Dass Ausbildungen unterschiedlich vergütet werden, finde ich hingegen legitim. Das ist ein marktwirtschaftlicher Grundsatz und jedem steht es zu mehr zu verlangen. Auch Azubis.
Ob das realistisch ist, ist eine andere Frage, aber wenn man das konsequent zu Ende denkt, dann läuft es eben wieder auf die Frage hinaus: Warum ist denn der eine in Ausbildung A und der andere in Ausbildung B - und die Antwort lautet: Qualifikation.
Gute Azubis können durchaus mehr Geld verlangen. Die Zeiten in denen jeder Azubi vor dem Betrieb zu Kreuze kriechen muss, sind vorbei. Als Betrieb ist man inzwischen echt froh, gute Azubis zu bekommen.
Wohl gemerkt: Wir reden hier von guten Leuten.
Wer hier natürlich mit nem 4er Hauptschulabschluss, ohne zwei Sätze fehlerfrei Deutsch zu reden und in nem Hawaiihemd 20 Minuten zu spät auftaucht, ja der natürlich nicht.
(Wobei hier das Hawaiihemd fast noch schnuppe wäre...)
Was ich sagen will:
Für gute Azubis gibt es in der Realität KEINEN Grund sich "ausbeuten" zu lassen, aber man muss eben auch gut sein und so viel Eigenständigkeit besitzen das auch anzusprechen und einzufodern.
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