- Registriert
- 13 Juli 2013
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Hi,
wir sind ein kleines Unternehmen (11 Mitarbeiter, davon 1 Azubi, 1 Vollzeitbürokraft, 1 Teilzeitbürokraft) im Dienstleistungsbereich medizinischer IT-Bereich. Wir bieten die klassische Fachinformatiker für Systemintegration Ausbildung an und soweit mir bekannt hat auch jeder der Auszubildenen, welche die Probezeit überstanden haben, ihre Prüfung geschafft und sind jetzt auch nicht arbeitslos
Leider findet sich kein Nachwuchs mehr. Wir sind jetzt nicht so trendy-hip das wir ein gut besuchtes Instragram etc. Profil haben, auf welchem wir zum Wochenende Gruppenbildchen mit Grill und Lagerfeuer im Hintergrund posten um unsere hippe Firma zu trenden (so drückt man das doch mittlerweile aus?). Wir sind da eher altmodisch, leider waren IHK und ARGE jetzt nicht so hilfreich. Dadurch das wir jetzt auch nicht so die Leute haben die sich ewig im Netz tummeln um Leute anzuwerben oder um pauschal einfach alles einzuladen was sich meldet - das bindet eben immer Arbeitskraft, die anderswo dringender benötigt wird - frage ich mich:
Wie sucht man am besten Auszubildene?
Wir haben keine krassen Anforderungen. Noten sind im Grunde egal. Man muss Bock drauf haben und sich artikulieren können - da Dienstleistungsbranche, gehören Gespräche mit den Kunden dazu. Dieses ganze "Gute Noten in Mathematik, fundierte Fremdsprachenkenntnisse, am besten einen Diablo 2 Klon in C# programmiert" Gedöhns juckt nicht. Trotzdem oder vielleicht auch gerade deswegen finden wir irgendwie nicht wirklich jemanden. Derjenige muss halt ins Team passen. Wir quatschen unter uns, in der Werkstatt/im Büro unten über Fußball, die Jungs jammern über ihre Frauen, wir ziehen uns gegenseitig auf wenn jemand Mist gebaut hat, wir trinken uns Freitags ein Feierabendbierchen oder lästern über die Chefetage ;-) (gut, sollte der Azubi jetzt nicht unbedingt tun) - wir sind eigentlich eine sehr umgängliche Truppe. Bisschen beißen sollte man aber schon können. Es wird sich geduzt bis auf die Chefs, es gibt eigenverantwortliche Projekte wenn man daüfr Bereitschaftzeigt, man kann seine eigenen Ideen einbringen...
Eigentlich ist das Paket nicht verkehrt. Aber irgendwie will keiner bis auf die, die sich bewerben, weil sie müssen. Wie sucht man richtig? Nein, ich will keine 500€ auf Facebook ausgeben um eine Werbeanzeige zu verbreiten Sind Stepstone und diese ganzen anderen Jobbörsen für potentielle Azubis relevant? Oder gibt es da irgendein Pendant?
LG
wir sind ein kleines Unternehmen (11 Mitarbeiter, davon 1 Azubi, 1 Vollzeitbürokraft, 1 Teilzeitbürokraft) im Dienstleistungsbereich medizinischer IT-Bereich. Wir bieten die klassische Fachinformatiker für Systemintegration Ausbildung an und soweit mir bekannt hat auch jeder der Auszubildenen, welche die Probezeit überstanden haben, ihre Prüfung geschafft und sind jetzt auch nicht arbeitslos
Leider findet sich kein Nachwuchs mehr. Wir sind jetzt nicht so trendy-hip das wir ein gut besuchtes Instragram etc. Profil haben, auf welchem wir zum Wochenende Gruppenbildchen mit Grill und Lagerfeuer im Hintergrund posten um unsere hippe Firma zu trenden (so drückt man das doch mittlerweile aus?). Wir sind da eher altmodisch, leider waren IHK und ARGE jetzt nicht so hilfreich. Dadurch das wir jetzt auch nicht so die Leute haben die sich ewig im Netz tummeln um Leute anzuwerben oder um pauschal einfach alles einzuladen was sich meldet - das bindet eben immer Arbeitskraft, die anderswo dringender benötigt wird - frage ich mich:
Wie sucht man am besten Auszubildene?
Wir haben keine krassen Anforderungen. Noten sind im Grunde egal. Man muss Bock drauf haben und sich artikulieren können - da Dienstleistungsbranche, gehören Gespräche mit den Kunden dazu. Dieses ganze "Gute Noten in Mathematik, fundierte Fremdsprachenkenntnisse, am besten einen Diablo 2 Klon in C# programmiert" Gedöhns juckt nicht. Trotzdem oder vielleicht auch gerade deswegen finden wir irgendwie nicht wirklich jemanden. Derjenige muss halt ins Team passen. Wir quatschen unter uns, in der Werkstatt/im Büro unten über Fußball, die Jungs jammern über ihre Frauen, wir ziehen uns gegenseitig auf wenn jemand Mist gebaut hat, wir trinken uns Freitags ein Feierabendbierchen oder lästern über die Chefetage ;-) (gut, sollte der Azubi jetzt nicht unbedingt tun) - wir sind eigentlich eine sehr umgängliche Truppe. Bisschen beißen sollte man aber schon können. Es wird sich geduzt bis auf die Chefs, es gibt eigenverantwortliche Projekte wenn man daüfr Bereitschaftzeigt, man kann seine eigenen Ideen einbringen...
Eigentlich ist das Paket nicht verkehrt. Aber irgendwie will keiner bis auf die, die sich bewerben, weil sie müssen. Wie sucht man richtig? Nein, ich will keine 500€ auf Facebook ausgeben um eine Werbeanzeige zu verbreiten Sind Stepstone und diese ganzen anderen Jobbörsen für potentielle Azubis relevant? Oder gibt es da irgendein Pendant?
LG