gelöschter Benutzer
Guest
G
Guten Tag meine lieben Mitarbeitnehmer,
Da bei mir ein Umzug ansteht, habe ich jetzt nach drei Jahren erstmals wieder Bewerbungen rausgeschickt und auch ein paar Zusagen bekommen (man ist ja schließlich kompetent ).
Jetzt sind mir die ersten Arbeitsverträge ins Haus geflattert und ich muss sagen, dass ich doch ziemlich erstaunt bin, was da für Klauseln drinstehen.
Sinngemäß hatten die Verträge alle drinstehen, dass ich mich als Arbeitnehmer verpflichte an Sonn- und Feiertagen, sowie Nachts zu arbeiten (wenn die betrieblichen Prozesse es verlangen), ohne Gehalts- oder Freizeitausgleich. Außerdem hatten alle nur 28 Tage Urlaub (bei einer 30 Tage nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit).
Ist das inzwischen der Standard? Würded ihr so einen Vertrag unterschreiben? Steht bei euch (Entwicklern) auch sowas drin?
Ich hab den Firmen jetzt erstmal allen freundlich abgesagt und suche weiter
Da bei mir ein Umzug ansteht, habe ich jetzt nach drei Jahren erstmals wieder Bewerbungen rausgeschickt und auch ein paar Zusagen bekommen (man ist ja schließlich kompetent ).
Jetzt sind mir die ersten Arbeitsverträge ins Haus geflattert und ich muss sagen, dass ich doch ziemlich erstaunt bin, was da für Klauseln drinstehen.
Sinngemäß hatten die Verträge alle drinstehen, dass ich mich als Arbeitnehmer verpflichte an Sonn- und Feiertagen, sowie Nachts zu arbeiten (wenn die betrieblichen Prozesse es verlangen), ohne Gehalts- oder Freizeitausgleich. Außerdem hatten alle nur 28 Tage Urlaub (bei einer 30 Tage nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit).
Ist das inzwischen der Standard? Würded ihr so einen Vertrag unterschreiben? Steht bei euch (Entwicklern) auch sowas drin?
Ich hab den Firmen jetzt erstmal allen freundlich abgesagt und suche weiter